A criatividade
na comunicação interna é um fator chave para obtermos o sucesso necessário, que
visa uma comunicação ampla e de mão dupla entre funcionários e organização,
permeando os valores da instituição. Uma comunicação interessante e irreverente
é um caminho de assertivo para garantir o sucesso da transmissão de
informação organizacional.
Visto que
comunicação interna é um conjunto de ferramentas que facilitam a “conversa”
entre colaboradores e organização, percebemos a necessidade de comunicar na
mesma linha de pensamento, para tal, cada vez mais a organização é humanizada e
os funcionários transmitem e adquirem seus valores.
Após analisar
alguns modelos de comunicação interna (principalmente no veículos de e-mails), vi que a criatividade
vem sido utilizada desde o momento de criação da peça que é encaminhada aos
colaboradores até a linguagem e conteúdo, dependendo da informação. Nesta breve
pesquisa localizei: mensagens de bom dia, frases de inspiração, imagens de
conteúdo diverso e abstrato, promoções e concursos; dentre todas estas maneiras
de comunicar vou citar aqui uma que achei muito interessante.
A empresa “SKY
Brasi” utiliza um método extremamente inovador para provar a passagem de
conteúdo e de valores da empresa para o colaborador. Devido o grande número de
patrocínios da marca eles garatiram alguns brindes para o público interno, como
por exemplo ingressos para shows, estes ingressos são distribuídos aos
vencedores de um “Quiz” recebido por e-mail, onde a empresa pergunta sobre os
valores da instituição, suas ações, práticas e até mesmo questões sobre seus
códigos de ética, desta forma o funcionário descobre e aprende mais sobre a
empresa da qual faz parte de uma forma satisfatória, rápida e muito
recompensadora.
Muito mais
importante do que “vestir a camisa da instituição” é conhecê-la de perto.
Vivemos no mundo da informação e a informação organizacional já provou ser
essencial para o bom relacionamento profissional, no geral, a criatividade para
comunicar é um diferencial que deve ser respeitado e aplicado, sempre que
possível.
Referência: Entrevista - Bruno Custódio (Funcionário da SKY Brasil)
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